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办学模式

三大保障助力学生成立成才

 1、一流的师资队伍

  学院高度重视师资队伍建设,通过内培外引,多措并举,不断加强师资队伍建设,强化了竞争激励机制,优化了师资队伍结构。经过多年来的建设和发展,已形成了一支数量与办学规模相适应、水平与学科专业建设相适应、素质与人才培养目标相适应的结构优化、富有活力、敬业爱岗、具有创新精神和团队精神,适应高等职业教育发展需要的“双师型”教师队伍。

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  教师队伍中,具有教授、副教授、高级工程师等高级职称教师占专任教师总数的40%以上,具有研究生学位教师占专任教师总数的45%;“双师型”教师占专任教师总数的34%。其中包括“全国优秀教师”2人,“四川省优秀教师”2人, “四川省突出贡献专家”1人,“四川省三八红旗手”1人,“四川省先进工作者”1人,“四川省优秀共产党员”2人,“全国民办高校优秀辅导员”1人,四川省学术技术带头人后备人选2人,四川省高校职称评定委员会专家2人、四川省高校设置委员会专家1人,省级教学团队1个。

  2、完善的实训设备和就业体系

  学院现已形成价值10亿多元的优质办学资产。校内建有与各专业配套的各类实验实训室140多个,其中有中央财政支持的职业教育实习实训基地、四川省建设厅支持的四川省建筑工种实训基地,以及校企联建的工程实训中心、汽车实训中心、服装裁剪与制作实训基地等。学院与300余家政、行、企、校建立了校企合作关系,共建143个校外实习实训基地,先后开设“四川蓝光嘉宝订单班”、“成都地铁订单班”、“蒙牛集团订单班”、“京东订单班”、“伊藤洋华堂订单班”、“元迪教育订单班”、“万科订单班”、“北汽银翔订单班”、“四川现代汽车订单班”、“成都力方订单班”等20多个知名企业订单班。

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  3、升学就业保障

  学院先后与韩国、英国、美国、新西兰等国家和中国台湾地区进行交流与合作。从2013年开始,学院每年都有近100名学生出国留学。学院采取联合培养模式,两年后在取得国内大学专科文凭的同时,还将获得国外大学的本科文凭。同时,为了鼓励同学们刻苦学习,让优秀的学生实现继续升造的愿望,学院坚定不移地执行省教育厅“专升本”的政策,每年学院都有300名左右的学生继续深造。

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